C’est une question qui angoisse bon nombre de seniors encore en poste : mon employeur peut-il décider du jour au lendemain de me mettre à la porte sous prétexte que j’ai l’âge de la retraite ?
Si pour certains, le départ est une libération attendue avec impatience, pour d’autres, continuer à travailler est une nécessité financière ou un moyen de rester actif socialement. Alors, en 2026, qui a le dernier mot ? Vous ou votre patron ? Rassurez-vous, la loi est (presque) toujours de votre côté, mais il y a des nouveautés à connaître.
On fait le point pour vous.
Avant 70 ans : Vous restez maître de l’horloge
C’est la règle d’or à retenir : avant vos 70 ans, votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite d’office.
Même si vous avez atteint l’âge légal (qui est figé à 62 ans et 9 mois en cette année 2026 pour la plupart) ou l’âge du taux plein automatique (67 ans), la décision vous appartient.
La procédure de la « question rituelle »
Cependant, votre employeur a le droit de vous poser la question. La loi l’autorise à vous interroger par écrit 3 mois avant votre anniversaire, dès lors que vous avez atteint l’âge du taux plein (généralement 67 ans).
- Il vous demande simplement : « Comptez-vous partir à la retraite ? »
- Vous avez un mois pour répondre.
- Si vous dites NON (ou si vous ne répondez pas), il ne peut rien faire. Il devra attendre l’année suivante, à votre prochain anniversaire, pour vous reposer la même question.
À 70 ans : L’employeur reprend la main
C’est l’âge charnière. Dès lors que vous soufflez vos 70 bougies, la protection tombe. À partir de cet âge, votre employeur a le droit de procéder à votre mise à la retraite d’office, sans que vous puissiez vous y opposer.
Attention, ce n’est pas un licenciement ! Vous percevrez une indemnité de mise à la retraite (souvent plus avantageuse que celle de départ volontaire), mais vous ne pourrez pas exiger de rester.
Nouveauté 2026 : Attention au « Contrat Senior » (CVE) !
C’est le grand changement de ces derniers mois qu’il ne faut pas louper. Avec la mise en place du Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE), destiné à favoriser l’embauche des chômeurs de plus de 60 ans, une exception a été créée.
Si vous avez été embauché via ce contrat spécifique, les règles sont plus strictes : votre employeur peut vous mettre à la retraite d’office dès que vous avez acquis vos trimestres pour le taux plein (donc potentiellement bien avant 70 ans). Pensez à bien vérifier votre type de contrat !
En résumé
- Entre 62 et 69 ans : C’est VOUS qui décidez. Votre employeur peut vous inciter, mais pas vous obliger (sauf cas très particulier du CVE).
- À partir de 70 ans : C’est VOTRE EMPLOYEUR qui décide.
- Le conseil Seneoo : Si vous souhaitez prolonger votre activité, n’attendez pas le courrier de votre employeur. Anticipez le dialogue pour aménager votre fin de carrière en douceur (temps partiel, mécénat de compétences…).
Profitez de cette période pour préparer ce nouveau chapitre de votre vie sereinement, à votre rythme !
Code du travail : mise à la retraite.
