On est senior en entreprise à partir de 45 ans ce n’est pas pour autant que l’on n’est plus efficace, au contraire, grâce à notre expérience et notre recul on a beaucoup à apporter dans une société et il faut encore tenir jusqu’à 65 ans, voir 67 ans avant de prendre sa retraite à taux plein, ensuite libre à vous de continuer à travailler.
Si vous avez un contrat de travail à durée indéterminée, vous ne pouvez pas être mis à la retraite avant l’âge légal (pour cela, consultez notre dossier : A quel âge partir à la retraite), mais une fois que vous avez atteint 67 ans, votre employeur peut vous demander de partir à la retraite. Il doit néanmoins s’assurer que vous remplissez toutes les conditions requises (âge minimum, retraite à taux plein).
Cette demande doit-être faite par écrit 3 mois avant votre date d’anniversaire et c’est à vous de répondre favorablement, dans le cas contraire, votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite.
Jusqu’à l’âge de 70 ans il est obligé de vous le demander tous les ans.
Par contre, à partir de 70 ans ; votre employeur peut vous demander de partir sans votre accord, le Code du travail n’impose aucune procédure particulière sauf si votre convention collective le précise. L’employeur doit cependant respecter un préavis dont la durée légale est égale à 1 mois si le salarié a une ancienneté dans l’entreprise comprise entre 6 mois et moins de 2 ans, et de 2 mois pour une ancienneté plus longue.
De plus la mise à la retraite donne droit à une indemnité au moins égale au montant de l’indemnité légale de licenciement.
Cas particulier si vous êtes inapte entre 60 et 67 ans
Les assurés reconnus inaptes au travail entre 62 et 67 ans bénéficient d’une retraite à taux plein, quelle que soit leur durée d’assurance. Sont reconnus inaptes au travail les assurés atteints d’une incapacité de travail d’au moins 50 % et dans l’impossibilité de poursuivre leur travail sans nuire à leur santé.
Code du travail : mise à la retraite.
